§女性が管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
2019年4月1日 ~ 2022年3月31日
2.当社の課題
(1)管理職を目指す女性社員が少ない。
(2)女性が管理職として育つ前の段階で、結婚・出産等で退職する傾向もある。
3.目 標
女性管理職の人数を、現在より3名増加させる。
4.取組内容
○女性管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
2019年4月~ 研修プログラムの検討
2020年4月~ キャリア研修の実施。(入社後5年目から10年目等に実施)