§女性が管理職として活躍できる職場環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

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１．計画期間

２０１９年４月１日　～　２０２２年３月３１日

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２．当社の課題

（１）管理職を目指す女性社員が少ない。

（２）女性が管理職として育つ前の段階で、結婚・出産等で退職する傾向もある。

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３．目　標

女性管理職の人数を、現在より３名増加させる。

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４．取組内容

○女性管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。

２０１９年４月～　研修プログラムの検討

２０２０年４月～　キャリア研修の実施。（入社後５年目から１０年目等に実施）​

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