一般事業主行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間 2025年4月1日～2028年3月31日

2. 内容　※【次世代】次世代法に基づく取り組み目標　【女活】女性活躍推進法に基づく取組目標

【目標１】働きやすい職場環境の整備　【次世代】【女活】

・総労働時間削減運動を実施

・年次有給休暇取得率を
正社員 85％以上　　パートタイム労働者 95%以上
とする(2023年度実績　正社員 78.5%、パートタイム労働者 94％)

【対策】

・2026年10月～ ノー残業デーを前提とした、月次勤務シフトを策定する。

・2026年10月～ 毎月の有給取得状況の確認と取得促進の呼びかけを行う

・2026年10月～ 各部門で連続年休の取得状況を把握し、連続年休の取得を呼びかける。

 

【目標２】女性管理職を目指しやすい環境を作り、2028年3月までに女性管理職を9％以上とする(2023年度実績：4.5％)【女活】

 

【対策】

・2025年4月～ 昇進への意識向上を図るため、昇進要件に通信講座の受講を取り入れるとともに、キャリア形成を目的とした人事異動を行う。

・2025年4月～ 女性管理職候補が自己研鑽を積み、躍進する機会を提供するために、女性活躍研修を年１回実施する

・2027年2月～ 男性管理職を対象とした行動改革のための研修を年に1回実施する

 

【目標３】育児介護と仕事の両立支援【次世代】

【対策】

・2025年4月～ 時短勤務対象者の拡大、子を育てるもの、および、介護・病気療養等、基準を定め会社が認めたものに拡大する

・2026年6月～ 子が誕生した男性社員とその上司に向けて、育児休職の取得と育児関連制度の利用、取得を促す

・2027年4月～ 働き方の多様性を考慮した勤務体制を検討する

 

 

一般事業主行動計画に基づく
情報の公表

株式会社グリーンデリカ
公表日：2026年8月7日

上記実績は2026(令和8）年3月31日現在の状況を示しています。

以上